用工需求   《福建冶金》杂志征稿启示  

 

南铝文化,旗红花香   

    文化是企业发展的智力支撑和价值底蕴。有人说现代企业的真正存在,不是资产的存在,而是文化的存在。
    南平铝业拓入全国520家重点企业,得益于企业的改革和发展,得益于有丰厚的企业文化底蕴。公司在改革和发展中,逐渐形成了个性鲜明的企业文化。南铝之歌、南铝精神、宣传阵地,英模人物、文体活动和创新之曲等等,是企业文化的一道道风景线。
    以“新南铝、新文化”、“忠诚尽职,拼搏求变”为主题的南平铝业首届、第二届企业文化节,是公司创新企业文化建设的一个缩影。企业文化建设在南平铝业四季常青。
    思想观念的转变,是文化创新的开端,更是培育新的价值观的前提和基础。南平铝业从抓职工的思想转变入手,开展了诸如“我与企业同行”、“面对取消电解铝优惠电价的生死挑战,我怎么办”大讨论以及“凝聚力工程”等丰富多彩健康有益的活动,给职工带来了新视野、新思维,对职工思想观念进行了洗礼。
  南平铝业职工形成了共识:名牌背后是文化。名牌代表着先进的生产力,是一个企业的标识。南平铝业创名牌活动扎实有效,提出的“以人为本,追求闽铝品质、环境和谐完美”的管理方针蕴含着良好的道德规范,是新时期职工共同的价值观,职工铭记于心,并自觉贯彻于日常的生产工作中。“闽铝”牌是中国名牌、中国驰名商标、国家质量免检产品。名牌的产生,是企业综合实力的体现,也是企业文化创新的丰硕之果。对此,南平铝业职工仍在继续努力着,向更高层迈进。
  新经济条件下的竞争,归根结底是学习力和学习速度的竞争。创建学习型企业,是进行企业文化创新的客观要求。南平铝业打造学习型企业,不只是一个口号,更落实在实践中。南平铝业鼓励职工在职充电的激励机制不断完善,职工学习积极性不断增强。南平铝业还积极创造条件培训职工,职教创新硕果丰。 南平铝业打造企业文化荣誉多多。近两年,企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明创建工作先进单位”、“国家级绿色社区”。
  南平铝业十一五规划勾画出企业改革发展的航海图,公司能否到达胜利的彼岸,还必须有优秀的企业文化来导航和支撑,必须推进企业文化创新,用文化塑造南平铝业的价值理念,用文化打造南平铝业的品牌,用文化树南平铝业的形象,用文化提升南平铝业的竞争力。

相信“忠诚尽职、拼搏求变”的企业文化氛围在南平铝业将越发浓厚。

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