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3月27日，经南铝公司二届职代会代表组组长联席会议讨论通过，公司出台《南铝公司2007年职工调资升级实施方案》，决定从2007年1月1日起调升公司在册全民合同制职工的技能工资，这是公司继2006年7月1日调升职工两个整级技能、档案工资及住房公积金后，再一次调升南铝职工工资。
　　

此次调资，不调整岗位工资。凡2007年3月31日前在册的南铝公司全民合同制职工，每人调升2个整级技能工资和2个整级档案工资（档案工资只作为职工调动依据）；公司内部退养的职工，从2007年1月1日起同步提高退养金待遇，参照在职职工调升2个整级技能工资和2个整级档案工资。 调资考核时间从2006年7月1日至2007年3月31日。
　　

近几年，南铝抓住发展机遇，坚持“稳健发展，谋求长远”的科学发展观，求真务实，在公司全体职工的共同努力下，生产经营技改均取得突出成绩，企业连续6年保持13％的发展速度；与此同时，职工收入也实现了逐年增长，2007年，公司又调高了部分较脏、累、苦岗位的津贴标准、提高了职工夜班补贴标准及岗位技术能手“传帮带”的津贴。对劳务派遣工，也增加了年终辅助奖，提高固定津贴和计件工资，预计2007年职工实际人均收入将比2006年增加1000元。